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人人都能奋斗成功之二

作者:    来源: 发布时间:2017-10-07 23:29:55

令人苦恼的是:很多人认为自己真的没有什么,即使有也是大家所共有的,而不是自己所独有的,不具有竞争力,无法使自己成功。

 

他们不知道自己有什么优势,有什么特长,有什么兴趣,所以无法给自己以正确定位,不知道自己该做什么。

 

面对这种情况,我们该怎么办呢?

 

既然没有发现自己的特长,那说明了自己是一个综合能力很强的人,应该可以胜任很多种工作。

 

那就假设正在做的工作就是你所要的工作,最适合自己的工作,投入所有的热情,把它当成唯一重要的事全力以赴去做。

 

我们应该用脑工作,而不仅仅是用手工作。

 

用手工作的人只是简单地去完成领导交给的任务,做好就好,没有差错就万事大吉,算对得起那份工资了。

 

何谓用脑工作呢?

 

那说是一边做,一边思考,用心思考,思考怎么可以做得更好。

 

大多数出租车司机感叹,现在生意难做,每天要开十多个小时的车,累死累活也只能赚到二三千块钱。杭州有个出租车司机却认为做得很轻松,每个月的收入都超过一万元。

 

难道他有过人的才华?非也,只是用心做事。

 

大多数出租车司机从早上七点出发开始工作,为了多赚钱,把车开得贼快,乘客坐得惊心动魄,责问司机为什么。司机无奈地说:“只想多赚点”,到晚上七点准时交班。他们只是用脚来控制油门,通过油门来决定收入。他们很少去思考怎么可以做得更好。

 

而那位司机不一样,他每天回家后要画线路图,图上标明几点到几点哪个地方有客人需要用车,怎样走最经济省时,又不用等待,确保大多数时间有客拉,有生意做。

 

有一次他拉了一个老外,老外不会讲中文,弄了半天搞不明白他要去哪里。后来老外无比生气地下了他的车。

 

那天回去后他决定学英语,从书店里买回了词典和录音带,每天带在身边练,,讲,还去参加了英语对话学习培训,半年后成了英语通。于是他决定做老外的生意,不仅把对方带到目的地,还做起了导游,给老外以合理的建议,还印制了名片,以便于接下次的生意,以及客户转介绍客户,每次收费都在百元以上。

 

区别在哪?用心思考,用脑工作也。这是谁都能做到的,只是有没有这样去做而已。

 

有没有这样的意识,并转化为具体的行为,决定了人与人的区别。

 

同样两个外地打工妹,同时到了一家酒店做服务员,工资待遇一模一样。工作性质也一样,那就是拿本子记下客户点的菜,然后给客户上菜,等客户吃完后收拾桌子,擦干净,等下一批客人。

 

大多数服务员只是机械地工作,把该做的事做好,千万不要出差错,不要上错菜就可以了。

 

而其中一位服务员不一样,当收拾桌子发现其中一个菜没怎么吃时,他就会微笑地问顾客:“请问这位先生,你点了这盘红烧肉,说明你是喜欢吃的,为什么今天吃得那么少呢?是不合你口味吗?”顾客会回答:“太甜了,吃不惯。”她马上会回答:“实在不好意思,杭州的红烧肉有点甜,这是我工作的疏忽,事先没问你的口味,希望你谅解,下次你来我一定注意。”等到第二次客人点红烧肉时,她一定会问一下对方的口味,再告诉厨师注意些什么。烧出来的菜自然合口了。

 

老板娘看在眼里,一个月后就升她为餐厅经理,三年后她拥有了自己的酒店。

 

请问为什么?同样的起点,大多数服务员还在那里做服务员,还赚那么一点工资,而她却通过自己的努力,成功创业。

 

意识不同,她在用心工作,而大多数人只是在用手工作,完成工作就行。大多数人想的是:怎么可以让老板多给点钱。她始终思考的是:如何可以做得更好。

 

有一次上高速时,我不知道路怎么走,于是问收费员:“你好,请问到宜兴的丁蜀怎么走最好,在哪下高速?”她回答我三个字:不知道。也难怪,并不是每个人都知道路的,有那么多地方怎么记得住呢?

 

三个月后我又上高速,我再一次问同一个收费员同样的问题,她给了我同样的三个字:不知道。

 

为什么她不知道呢?因为她认为这不是她的工作范围,她不需要去了解,不需要去知道,也没有义务一定要告诉咨询者。她宁可百无聊赖地闲着,一边感叹没意思一边冷漠地拒绝别人的提问。

 

可想而知,她的工作在她眼里是没有意义的,是枯燥乏味的,每天都一样,只是一份工作而已,毫无成就感而言。只是为了做而做,不得不做。

 

如果她能思考一下,发现客户还有这样的需求,然后慢慢熟悉地图,给客户以指导,那将帮助多少人少走冤枉路,路人将多么感谢她啊,因为她不再是一名简单的收费员,而是路人的向导,高速大使了。她的工作将因此而变得有意义,她将获得更多升迁的机会,至少成为收费员中的佼佼者。

 

周一单位开会,一般总是由领导先发言,布置任务,员工记笔记,按要求去执行领导布置的任务,完成下达的指标。周五开会总结一周工作状况,由员工汇报工作进展情况。大多数员工总是按老板的意思,尽力去完成交待的工作。只有极少数人不仅完成了任务,还会提出自己的建议,发现新的方法和新的机会,并且提出新的思路,供老板参考和决策。不用多久,后者就被提拔到更重要的领导岗位,而前者只是在埋怨,在问为什么提升的不是自己,自己也很努力地工作啊,也在尽心尽责啊。却忘了问自己:有没有想过可以做得更好,有没有想过把它当成自己的事来做,而不是一个简单的执行者。

 

当我给中学生演讲时,有人会问:“王老师,你怎么会如此了解高中生的心理呢?你又没做过一天老师。”当我给大学生演讲时,自然也有人会问:“王老师,你的演讲为什么会讲得如此到位,你离开大学那么久了,怎么会知道当代大学生的心理及困惑呢?”当我面对社会公众演讲时,人们惊讶于我对企业管理的深层次的了解。

 

没什么的,只是用心而已。在演讲之前和之后我都会找不同的众交流,沟通,同时查阅相关书籍,得多了,想得多了就知道了。没有任何技术可言,谁都可以做到,就看你有没有这样的意识,想不想做到了。

 

有人问:“王老师,当你没有知名度时,你是怎么宣传自己的,怎么让学校单位接受你的。”

 

我说方法很简单啊,寄信。他们认为不可能,因为信实在太多,一般都往垃圾筒里扔了,根本起不到效果。

 

是啊,这就得用心思考了,怎么可以做到不被扔掉,而且一定会打开看。

 

先从信封设计开始,普通的信封颜色是黄色的,我就用白色的,先从视觉上吸引别人。普通信封上就是邮编,然后空白,用来填写收信人地址姓名,下面填写寄信人地址邮编。我在信封上作文章,打上一句励志格言,用不同的字体、不同的颜色打上醒目吸引人的标题,让人看了就扔不住想打开信封看看里面到底有些什么。

 

各行各业都有佼佼者,分析这些佼佼者,无他也。只是他们学会了用心做事,用心思考,一边做一边思考,每时每刻总在想着怎么可以做得更好。这不需要技术,不需要学历,只需要用心。

 

当然由于单位的制度,由于你的直接领导的原因,其它各种因素,即使你全力以赴去做,你非常用心地去做,还是无法达到目标,还是失败时,你应该坦然地面对,并且微笑地告诉自己:当一扇门向你关闭时,必有另一扇门向你打开。是时候重新定位自己了,失去机会的同时,新的机会才会来临。

 

希尔顿大酒店的创始人希尔顿小时候的梦想是做一个银行家,当他存了足够的钱去买一家早就谈好的银行时,对方变卦把价格整整提高了一倍,无奈的他灰心地走出了银行,发现马路对面的一家旅店门口有很多人排队,他好奇地走进旅店,刚好老板在报怨不想开店时,希尔顿认为机会来了,马上跟老板交涉,他的钱刚好够买下这家旅店,希尔顿的酒店事业就这样开始了。他人生最大的感悟就是这句话:当一扇门向你关闭时,必有另一扇门向你打开。

 

李宁,体操王子,84年奥运会拿下三金二银一铜,88年奥运会上,连连失利,颗粒无收。面对失败时,他依然微笑,因为他已经全力以赴了,是时候转型了,这扇门慢慢地向他关闭了,另一扇门正缓缓地向他打开,李宁成功转型为企业家,用另一种方式诠释着生命的意义,用另一种形式继续为体育事业做贡献,实现他人生最大的价值。他的企业理念:一切皆有可能,影响了整整一代人。

 

英国有位名记者,37岁那年,发现自己对牙科很有兴趣,于是辞掉了非常好的职业,回到学校接受医学教育,学了整整七年毕业后,她已经44岁了,但只用了三年时间就成为当地最有名的牙科医生。分析其原因是因为兴趣爱好使然。当她做记者时因为用心,因为努力,所以取得了不错的成就,但没有达到她理想中的状态。直到她发出了自己真正的兴趣,才让自己变得无比卓越,走向了人生的顶峰。

 

面对失败时,我们首先得问自己:我尽力了吗?我做到全力以赴了吗?如果答案是肯定的,那么是时候重新开始了,是时候该转型了。

 

所以我们可以接受失败,但不能接受自己是一个失败者。

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